В понятие входит решение множества спорных ситуаций. К наиболее распространенным относят:

• Задержка выплаты зарплаты или полный отказ от выплаты положенного вознаграждения за труд. В таких ситуациях адвокат быстро оформляет иск в суд, может обратиться в другие инстанции, прокуратуру или трудовую инспекцию. Как правило, одного факта таких обращений достаточно, для заключения мирной сделки во внесудебном порядке, и получения всех положенных выплат в полном объеме. Причем работник должен помнить, что помимо самих выплат, он может рассчитывать на компенсацию морального вреда со стороны нарушителя его прав.
• Восстановлении на рабочем месте. Незаконные увольнения – одна из распространенных ситуаций, с решением которой может помочь только опытный юрист. Процедура связана с множеством юридических тонкостей и нюансов, с которыми нет шанса разобраться самостоятельно. Но опытный специалист сможет использовать их для грамотной подготовки позиции в суде, выстраивания эффективной стратегии участия в заседании и достижения нужного решения, а также дальнейшего контроля его исполнения на стадии исполнительного производства.
• Дисциплинарные взыскания. Обжалование таких взысканий позволит не только отменить наказание и избежать финансовых трат, но и полностью восстановить репутацию трудящегося, а возможно и предотвратить угрозу аналогичных незаконных действий со стороны нанимателя в сторону других работников. Своевременное обжалование таких взысканий особенно важно для правоохранителей или госслужащих, для которых любое такое взыскание может серьезно мешать продвижению по службе.

Помимо решения этих и других споров в досудебном порядке, специалист сможет взять на себя и подготовку к обращению в суд, а также ведение дела и контроль работы исполнительных органов.