Началом трудовых отношений считается день, когда рабочий приступил к профессиональной деятельности по трудовому договору. Этот документ является соглашением между трудящимся и нанимателем, согласно которому работнику предоставляется должность, соответствующая его квалификации, с условиями, позволяющими выполнять обозначенную трудовые функции.

Также работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда, руководствуясь нормами законодательства Республики Казахстан. Документ обязывает своевременно, в полном размере проводить оплату труда, а работник обязуется лично выполнять отведенные ему функции, соблюдать правила внутреннего распорядка компании.